Naturliga ledare, naturligt ledarskap
Naturligt ledarskap bygger på självinsikt och öppenhet. Till skillnad från chef, som är en befattning, handlar ledare om ett kliva in i en roll som kan ge oerhört mycket och som samtidigt förutsätter trygghet, öppenhet och ärlighet.
En naturlig ledare
- blir inte bara utsedd av sin chef, utan blir även vald av dem som skall ledas
- lämnar sina yttre ledarattribut bakom sig
- är medveten om sina rädslor och inte låter dem styra
- visar respekt och får respekt
- tillåter sig själv att göra stordåd
- är engagerad, ärlig och går att lita på
- älskar när medarbetarna kan mera
- litar fullständigt på medarbetarnas förmåga, vilja och ansvar att hantera sina uppgifter på bästa möjliga sätt
- får ha fel ibland
- gläds åt att bli överbevisad i en diskussion
- tar kritik som en värdefull hjälp till fortsatt utveckling
- ser styrkan i att erkänna ett misstag
- vill förstå bägge sidorna
- tänker i nyanser
- är en god förebild
- kan fånga upp, tolka, tydliggöra och förankra
- omger sig med personal som hanterar de frågor han eller hon själv är dålig på
Jag stöttar en del chefer i processen att hitta sitt eget naturliga ledarskap. Detta sker genom möten som spänner mellan informella samtal och terapeutiska djupdykningar, i syfte att lösa upp gamla hinder för en god utveckling.
|
|
||||||||||||||||||||
|
Aktuellt & notiser |
||||||||||||||||||||
Hornborgs blogg:
Stark tillväxt för IT Management-handboken!Under fjärde kvartalet ökade upplagan för ITM-handboken med 20%. Läs mera» Till CeBIT 2009 med Hornborg & CoNu är anmälningssidan för 2009 års CeBIT-resan öppen. 45 personer får plats. Läs mera» Projektcoach i globalt
|
||||||||||||||||||||
|
|
||||||||||||||||||||
|
|
||||||||||||||||||||
|
Denna webbplats är kvalitetsgranskad |
|
Startsidan | Ledarskap & utveckling | Förändringsarbete | Naturliga ledare | Styrelsearbete | Förtroendeuppdrag | |
||
|
|
